我所在的公司领导前段时间无故苛刻更改规定扣除工资后，我提出建议后领导极度不满后让我当天就走，于是协商解除劳动合同，离职工作已交接但公司要求我必须补差价购买我不需要的手机，并暂扣我于6月15日发放的5月份工资目前6月17号 扣工资是为了缴纳7月份的社保需个人承担还需8月份的养老保险，是否可以要求赔偿经济赔偿金以及补交合同期内公司应缴社保？
其它综合
2016-06-19 18:27:27
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扣工资的做法属于违法的，社会保险费缴纳到你辞职当月。
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可以要求支付经济补偿金，补缴社保。追问：是否可以要求补交7月份的公司部分的社保？也就是7月份我就不用再个人承担全额？解答：截止时间以办理离职证明为准追问：离职时间是今天 但是他们是12号那天找我协商 说我们部门领导已经不能容忍我 叫我马上走
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1.要求支付经济补偿金和社会保险
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
