你好律师，我在一家工厂上班，进厂的时候管理告诉我工资是按计时来算，一个月工作二十六天八小时制，加班十块一个小时，计时工资待遇也被管理贴在厂房墙上，我是四月二十二号进厂做的，做到六月一号，管理在六月一号又告诉我们从六月一号开始又按计件算，我当时想辞职管理告诉我要提前一个月。我没有签劳动合同，管理也没有拿给我签，我想问一下律师，这是属于欺骗诈骗员工吗？
劳动纠纷
2016-06-17 16:11:47
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你好，可以依法解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的工资差额。但需提供证据证明存在劳动关系、劳动条件被变更等。追问：我有工厂规章制度和工厂薪水拍的照片算不算证据，还有打卡报表照片
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建议向劳动局投诉的。追问：我想问一下，人力资源和社会保障局管不管这些？
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我在一家工厂上班，进厂的时候管理告诉我工资是按计时来算，一个月工作二十六天八小时制，加班十
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我在惠州敏华上班，公司时计件的，但是签的合同是计时的，连着上了半个月的班，每天十一个半小时，辞职时只
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合同结箅是底薪十加班费，2020x21.75十加班费，我进厂 进时说每上班二十六天。
邢伟华律师已解答获取解答 >
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我进厂一个半月了，当时进厂时讲好按计时工算，八小时一天，做满26天为一月，保底3600元。七月份以前
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