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我司员工受伤出院后，在家休息，要如何支付营养费、生活费、护理费？

劳动纠纷

2016-07-17 15:45:21

工伤出院后，医生诊断证明上写的全休时间是为停工留薪期，停工留薪期间是要支付该员工受伤之前一年的平均工资为标准发放，没有营养费、生活费、护理费这些费用。
医嘱加强营养的，可以给予适当的营养费；出院后在全休期间，原福利待遇不变，住院生活费按70元/天计算，护理费按护理人员的实际工资计算。
你好，工伤休养期间单位按原福利待遇按月发放，不需额外支付营养费、生活费，护理费看情况确定。
工伤期间正常发放工资即可，无需支付其他费用。
工伤休息期间，按原工资福利计发工资。
护理费需要护理发票，
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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