你好！请问一下，清明节是星期一，公司不给那天的底薪，合理吗？还有，我一个星期正班上了40个小时，星期一到星期日，公司安排了员工加班了44个小时！一个星期一共上班了84个小时！星期日晚上，员工不愿再加班！公司对不愿再加班的员工，实行了旷工4小时，罚款300元的处罚！请问这样处罚合理吗？员工入职3个月了，公司没有给员工购买任何保险！综合上述的情况，员工工能单方面解除劳动合同，拿到全额工资吗？
合同纠纷
2016-06-09 20:31:57
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首先公司的做法完全是不合法的，淸明节是法定节日，公司安排员工上班，依法应当支付员工三倍工资，另外公司强迫员工超负荷加班并对员工拒绝加班记旷工和罚款也是违法的，还有公司未给员工购买社保的行为也是违法的，员工可以要求公司补交社保，如果公司不补交，员工完全可以以此为理由提出解除劳动关系并可要求公司支付经济补偿金，如果公司未与你签订书面劳动合同，你还可以要求公司支付双倍工资。追问：请问一下，如果我委托律师来解决这个事，那么律师的收费标准是怎么样
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
