您好，本人现32岁，在公司食堂已工作十六年，现公司食堂需对外承包，如今被遣散，请问公司该怎样赔偿，如果按劳动法第47条一年一个月（年收入月平均工资）工资赔偿，其中（住房公基金，节日加班费，年终奖，防寒防暑补贴，效益工资）有哪些可以包括在其中？假如公司只按十二年限来赔偿，而我又只有长沙职工月平均工资，那是属于违法的吗？平时单位发放机关福利奖金，就把我们按一线员工福利计算，一线员工福利奖金高些，把我们又按机关人员计算，我们本来属于办公室管理，请问这是合法的吗？我们又该怎样要求赔偿！
合同纠纷
2016-06-06 21:07:56
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《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。上述除住房公积金外均属于工资，依法律规定应发放16月工资的离职补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
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不合法，需要全部计算在内！追问：您好，能具体告诉我是以哪条法律为准则吗？
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你好，需要支付给你经济补偿金的，希望帮到您
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
