请问在一个厂里，他要求试用期三个月，说不做满三个月是没有工资的，或者扣除总工资的一半，该怎么办，还有就是因为那个厂每月工资还不到2500，我实在难养家，做满三个月了，提出辞职，他却说要等他招聘到新人来了才给予辞职，我看他哪里很难招进新人，我应该怎么办，基本都是来了就走了也是因为觉得工资低，老板还说走也可以，让我辞急工，扣除我总工资的一半，挣钱那么辛苦我不想就这样让他白白的给我扣掉，希望有个好的律师，给个能解决的方案！在此表示感谢！
合同纠纷
2016-07-15 10:09:41
共有3位律师解答
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收集存在劳动关系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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建议收集证据，申请劳动仲裁维权。
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提前一个月书面申请离职，不需要单位批，建议保留好离职的证据，如不发工资，可以申请劳动仲裁追问：是一个小厂，不需要老板娘老板批准都可以么？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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