私企驾校上班5年，以基本工资加计件工资约定报酬，合同上计件单价以基本合格奖提法订立。今年5月，单位突然通知改变工资计算方式，增加合格率提法，说70%以下要扣计件单价，合格率越低扣得越多，最多可扣一半多。我不同意，为了把手上遗留学员考走，我于5月26日以单位违法为由提出6月13号解除劳动关系。跟老板闹僵了，6月3日找了被学员投诉(恰好投诉我们学员跟我存在矛盾)的理由停了我工作，也没说怎么办。我可以申请仲裁吗？胜诉几率大不？按劳动合同法第四条，第三十五条，第三十八条，第四十六条申请仲裁！
劳动纠纷
2016-06-05 08:08:12
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