事情是这样的：去年在深圳南山区的一家小广告公司上班，去年年底回家过年了，今年出来后就和老板商量加薪的事、后面没谈拢我就说：“那我只能另寻高就咯”。然后老板回答：”那你就另寻高就把“，这些没有当面谈是通过”微信“商谈的。后面谈到工资的事了他就给了”我没有提前打招呼就不做了说是算自离没工资的“理由把我打发了，我想问下我是用微信和他商量的，没当面和他商量，他算我自离。就算是我自离吧、这样的情况他们该给我工资呢还是.........没有签合同之类的那些。律师们给个建议吧，谢谢！
其它综合
2016-06-01 17:12:07
共有8位律师解答
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无签订劳动合同的行为已经构成严重违反劳动合同法，实际上阁下是站在优势地位的。用人单位单凭未签订劳动合同就已经需要向阁下支付双倍工资，另外还需要向阁下支付经济补偿金，即便是自离，也不会影响前述权利的主张，建议尽快采取法律行动
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你实际上已经工作的时间，是需要给你支付工资的。追问：2016年1月份的，在那上班26天有包括4个星期天2天的元旦假吧、出去这6天也还有20天。之前商量好了4月10之前给我的、4月8号那天我就微信多问了几次他不但没理还把我微信删了电话设了黑名单就说不给了、这样应该不合理吧。那老板是我一表哥的朋友。这样的情况怎么处理呀，期待律师给予的建议、谢谢！
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要提前一个月辞职追问：没有和那个公司签劳动合同也要吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
