因为不满意公司人事经理下达的规定，就截图给同事看并骂了他一句，结果发到了公司群里，后来人事经理找我，问我怎么处理，我说我道歉还不行吗？他说不接受，这事没完，我说你想怎么处理就怎么处理吧！他就一直引导逼迫我，最后我一气之下说那我辞职总行了吧！他说去写辞职报告，办手续，回去后我的领导和同事带我去求情，让我道歉他就直接说不接受，去办离职手续没有工资，理由是我违反了公司规定造成恶劣影响，后来领导给求情让我写了一份接受公司500元处罚，并请领导发放剩余工资，但是依然要离职，我就这样被迫离职，到今天我才知道，他跟我犯了同样的错误，却只是道歉即可，并没有其他处罚，所以他以这种理由让我离职是不合理的，而且他知道我怀着孕，我还能劳动仲裁要求赔偿吗？
合同纠纷
2016-06-01 15:38:38
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可以申请劳动仲裁以维护你的合法权益。追问：怎么联系您，因为怀孕快6个月了，所以想直接委托律师来专业的指导怎么维护自己的权益
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