工人装卸时不小心被货物压倒，已上医院检查确认无事，且查出其因以往劳动强度过大，腰椎退化，其年龄才40，且上班才2天半还未过3天试工期，故结算其工资，并垫付医疗费用后辞退，请问这么处理是否有不妥之处!
合同纠纷
2016-05-29 13:40:15
共有2位律师解答
-
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
-
是工伤，享受工伤待遇。建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后结合工资等情况计算赔偿金。协商无果的，委托律师申请劳动仲裁争取更多赔偿，可来电咨询或者面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
