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合同未到期,公司单方要求解除合同经济补偿怎么计算?

合同纠纷

2016-05-27 11:27:39

如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。
你好！按工作年限*年度月均工资。可来电
工作一年，补偿一个月工资
单位违法辞退，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，
一年补偿一个月工资
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劳动合同自然终止是否有经济补偿

劳动合同纠纷 27397

合同未到期，公司要求解除合同，公司该怎么赔尝？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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合同期还有两年，单位要解除合同，如何计算赔偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

怎样计算经济补偿金

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劳动合同未满期限，单方解除如何进行经济赔偿。

《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到

合同期未到，公司单方面解除合同怎么赔偿？

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。

劳动合同到期我可以要求公司要求经济补偿吗?

你好！若劳动合同期满双方不再续约时，可要求补偿

合同期满后公司单方终止合同还需给对方经济补偿吗?

依据《劳动合同法》的相关规定这是需要的。

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合同未到期，公司解约我应获得怎样的经济补偿

至少10个月工资的经济补偿金，若解除合同违法劳动合同法规定，有权请求双倍赔偿。

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