工作八年,哺乳期刚过三个月,与公司协商离职,赔偿怎么计算?
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您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
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可以申请劳动仲裁..........
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可以要求经济补偿金,八个月的工资
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申请劳动仲裁 主张赔偿
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可以申请劳动仲裁
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您好,八个月工资
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八个月工资。
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如果协议离职,按照工作满1年支付一个月的工资标准进行赔偿
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您好,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
追问:n加1,您说得是这个意思吗?评论工资乘8加1?
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一般是没有赔偿的
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你好,具体需要结合双方劳动合同的约定和工作的工龄问题而定,详情可以先来电咨询,获得帮助
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你好,如果协议离职,按照工作满1年支付一个月的工资标准进行赔偿
追问:追问 n加1,您说得是这个意思吗?评论工资乘8加1?
解答:您工作8年,赔偿您8个月的工资
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每工作一年支付一个月工资
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如果协商,可以按9个月工资补偿。
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您好 违法辞退 双倍经济补偿金 工作满一年支付2个月工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。