目前在北京一家制药企业供职，是属于公司在云南省的负责人，属于外派驻地，从2011年9月入职到现在4年8个月，目前与公司签订的新劳动协议是3年，目前才第二年。在公司业绩还算不错，不过近期公司开始使用追踪定位来监督工作，每天写工作总结，每周也写，每天定位看是否去了该地工作，我实在是不堪重负，现在已经删除这个手机定位功能，但是公司发布说如果定位连续6天无记录即算作6天旷工，一律予以开除，我这样的情况如果真的被辞退，可能获得赔偿金吗？我改该怎么跟公司沟通关于赔偿金的事呢？
合同纠纷
2016-05-24 16:42:18
共有2位律师解答
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需要定位个人行踪的行为是劳动合同里面约定了的吗？是否对你日常生活或者隐私有影响，公司的规章制度有没有公示？追问：劳动合同里并没有这一项，而且对我个人生活造成影响，并且公司规章制度中也没有公示。解答：和公司协商解除合同并要求经济补偿，不行就劳动仲裁追问：是否如上述律师说的，可以索赔5个月的工资？追问：宋律师，据说自己辞职是没有赔偿金的是吗？除非公司开除，那么如果公司以我不安装定位功能的理由开除我，是否是由公司提出解除劳动合同，这时我是以怎么样的情况或理由提出赔偿金的事呢？
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经济补偿金是5个月的工资。如需法律帮助可随时与我联系追问：因为好像自己辞职是没有补偿金的吧？如果公司以我不安装定位的理由开除我？我以什么样的理由提出呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
