申请人：江**，被申请人：**小学。请求裁定:1、《聘用合同》有效和一直存在人事关系，返回是履行《聘用合同》行为；2、单方变动专技等级，予以撤消; 3、专技八级岗位2011年9月后合法拥有。事实：我 80年6月入伍就一直在被申请人处任教，于10年12月参加被申请人处首次专技岗位竞聘，被聘为专技八级岗位并签订了长期聘用合同，11年7月起领到了专技八级岗位工资。11年9月，人社局介绍我到新盆小学任教，但我没有与被申请人解除《聘用合同》，也没有与新盆小学签订《聘用合同》，11年9月后被申请人以申请人不在**小学任教为由不给专技八级岗位工资。12年9月申请人经过与相关行政机关沟通，我返回**。12年9月申请人回到被申请人处后的10月，**校长打电话告诉我 “你的专技八级岗位得返了”。过了一段时间，便审批了。因为我的工资关系没有调回**（15年4月才调回），搞手续受阻，申请人便到教育局反映问题，但得不到合理的处理意见，问题没有解决。从此申请人便走上申诉之路。后来被申请人不与我协商，单方更改专技等级报上审批，以此来发放我的岗位工资。请问：被申请人要加上人社和教育局吗？请求符合受理范围吗？请指教。
合同纠纷
2016-05-22 17:38:27
共有1位律师解答
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你好，不符合劳动争议案件的受理范围。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
