我同学到公司两个月了，没有给她签订合同，公司突然通知她说我没有通过试用期，要她交接工作，并且要她招到一个人交接工作了才能走，没有招到人就不能走，一定要这样做才能离开公司吗？没有招到人就走会不会不给她发之前的工资，因为没有签合同。
合同纠纷
2016-05-21 10:29:59
共有4位律师解答
-
您好！1.虽然没有签订劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系，可以用考勤记录、工资发放情况等证明。劳动者工作满一个月用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者可以主张自工作满一个月后因未签订劳动合同每月的双倍工资。
2.用人单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系，如果劳动者认为用人单位解除劳动关系违法，可以考虑申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
3.办理工作交接应该按照双方的约定，若用人单位不发工资则是违法的，建议和用人单位协商解决工作交接及工资发放的事情，协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。 -
首先，公司的行为肯定是不合理的。第一，员工自入职一个月就得签订合同；第二，试用期内辞退员工必须是不符合录用条件的；第三，就算你同学要离职，公司也必须要给他发工资。这种情况，你同学应该要保留相关证据，比如入职时填写的入职表、工牌等资料，然后先向劳动局投诉。
-
是否招到人与你同学无关，上班两个月被辞退可要求经济补偿，未签订劳动合同可要求双倍工资差额。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
