我四月份一个月上了八天半～还加班了！其它时间是请假～人事跟我说我工资一分没有！还负5.8元给人事～这个可以告他故意乱扣工人工资吗
合同纠纷
2016-05-19 11:01:21
共有3位律师解答
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你如果履行了请假手续，单位又同意的，你实际上班时间的工资应该如实结算，否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理或直接提起劳动仲裁，你可以主张工资、加班工资以及经济补偿金。
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单位的说法没有法律根据，应当支付工资
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工资应当支付。克扣工资可向劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
