我于1993年学校毕业后，分配到市水利下设的一个单位，单位性质是事业单位企业管理，我属于在编人员。1999年11月份，因为单位要我们几位职工又交集资，我没有能力交，分管我的领导便让我回家，说是不交钱，去了单位也不会记考勤发工资，当时我正面临结婚，所以也就没去单位，过了几日，我去单位找总经理，他也是一样的态度，并把单位原欠我一直没能要到的集资支给我，让我回家。因为单位经常玩这种把戏，所以当时也就没去上级部门申诉。2000年春，单位通知我去投票优化组合，因为当时我已怀孕4月有余，无能力承包，所以去参加了会议，但是未表决。从那以后单位没对我安置，所以我也没有享受到怀孕、产假、哺乳期的待遇。产假过后，我去找总经理，他说各部门的人员已定，各部门不会再接收我，并从1999年11月份停交了我的养老金，让我自己负担。自此，我一直在家,后自谋生路到现在，以上是我离开单位的经过。 在以后的几年内，单位给我办理了医疗保险，上报了经济住房申请，我的养老金、医疗金，失业保险金，是由我自己交到单位，我始终没有终止与公司的联系。 2004年，单位被批为市事业单位改革的试点，在改革过程中，关于以后分流人员安置，单位是破产还是个人买断等种种会议，都没有通知我参加，我去问过单位领导，他口头答复，分流后我的待遇同在职职工一样。 2006年2月22号，单位通知我去签字，给我了三份文件，其中一份是《关于终止人事劳动关系及给予经济补偿的通知》大致内容是原单位由个人买断后，参照市改革部门在事业改革中若干具体问题的处理意见，未按管理权限批准、未签相应合同的，视为自动离职，不能参加改革，但按其在本单位工作的年限，每满一年补发一月工资，根据以上政策通知如下：你于1999年11月未经法定程序自动离岗，自此与原单位终止了人事劳动关系，经济补偿金由工作始到1999年11月计算,每年补偿一个月。 对于以上，根据以下三条： （1） 根据无任何岗位但仍与聘用单位有劳动合同关系的人员为待岗人员（2）原单位劳动关系不明确，因员工原因离岗的，离岗人员的劳动关系应认定为在离岗之日已经解除。用人单位应为离岗人员补办劳动关系解除手续（3）对员工离岗原因有争议的,用人单位负主要举证责任。用人单位无法证明因员工原因离岗的,应视为因用人单位原因离岗。 我想咨询的是： ？？我是待岗人员还是自动离岗人员，如是自动离岗人员，是不是单位当时应对我有什么文件，或是当时办理劳动关系解除手续才符合程序。 ？？我的经济补偿金是否应该计算至1999年11月份，因为当时单位是出于不正当理由让我在家，而且以后找我优化组合时，我又在怀孕期内，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，我的结婚、怀孕、产假、哺乳期内是否也应享受这次改革的经济补偿年限。 ？？公司明文说我是1999年11月份离职，但当时事实是公司的原因才没能上班，因此我对此时间与事实有争议，公司是否应有举证责任。 ？？上班期内，单位未给我办理过住房公积金及其他，我是否有权力索要。 ？？1999年11月到现在，单位给我办理了医保，经济住房，此事实是不是能说明，公司并没有同我事实终止劳动关系。 ？？我有失业保险，请问改革后，是不是意味着我已失业，失业保险到哪里领取。 ？？我是否不能参加单位改革。 ？？公司是按照上级局部门等的处理意见（口头答复），而起草的终止人事关系，是否符合有关法规。