签劳动合同时，工资 只填了 3000，说是避社保，但双方约定1万五，一直按常发放，有银行流水，有纳税，但其三个月，只按3000基本工资发，说是其他事绩效工资，不发，争议时，被开除（有辞退书）我可否有法可依去告？
劳动纠纷
2016-05-17 16:05:48
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如果用人单位无任何法定的理由将你辞退的，属于违法解除劳动合同。需向你支付赔偿金，您可以申请劳动仲裁，维护合法权益并争取应得的补偿和赔偿。如需通过法律途径解决，可以通过电话联系本律师。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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可以
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