我于2006年8月25日入厂，在公司工作十年，一直担任工模技师一职，现在公司于今年3月3日调我到与我工作无关的测量部门学做测数，我不同意就出通知不让加班，周一到周五一天八小时。之后就经常会百般刁难，直到今天又调我去装配部，理由是因为5月7日周六部门经理打电话给我叫我回去开省模房的门，门不是我锁的，而且钥匙也不止我一人有。而当时我不在当地，去了较远的地方。没回来开门，就说我不配合，说我不胜任这工作，不同意调岗。又出记大过的警告信。还说三次记过就能无常解雇。请问这样做合法吗
其它综合
2016-05-14 09:19:29
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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你如果不服从上司安排，公司可以对你进行记过处分，反复多次记过，公司根据违纪处分条例如果解雇你也是合法的。
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