工厂针对性的处罚怎么应对
劳动纠纷
2016-05-13 19:03:32
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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搜集证据，证明针对个人处罚，不公平对待压迫劳动者，可以解除劳动合同，要求支付经济补偿。
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