你好，现在我的情况是这样的，我在公司工作10年，5年基层，5年中层管理，但2014年公司跟我签订劳动合同的时候合同上的工作岗位一职模糊，只写了我从事的行业，并未明确注明我所从事的工作岗位（就是到底是基层操作工还是中层管理），几年2月19日 公司单方面更改我的工作岗位，降职降薪，协商无果，我去申请劳动仲裁，现在的问题是，公司方面拿劳动合同上未注明我是管理人员为由，认为公司方面不存在过错，调动我的岗位及降低薪酬是合理的行为，请问，我可以直接去法院起诉么？另外劳动局建议我提供能够证明我是中层管理的证明，但问题是 公司从未有过任职通知单之类的书面证明，而且现在对我有利的证据全部在公司（像什么工资签单，平时开会的签到，日常的中层管理周会的签到）
合同纠纷
2016-05-10 07:59:44
共有4位律师解答
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你好，此案的关键在于证明调动岗位前你从事的是中层管理工作，所以现在首先要做是搜集能证明你从事管理工作的证据。证明之后，再认定单位没有和你协商一致就单方面变更工作内容，属于违法追问：今天劳动仲裁的那个人跟我说的也是这个，但现在最关键的是 我以前从事中层管理工作的证据全部都在公司内，我想公司是不可能提供给我的吧
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可以告公司违法行为的追问：公司没有出具工作岗位调动书面通知单，只是单方面通知我先待职，第二天通知我由中层管理下车间操作，其实就是降职降薪，我有索要书面的工作岗位通知单，但公司以从未开此先河为理由拒绝解答：可以告公司的
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你的工作岗位以实际从事的为准。公司降职降薪有没有书面通知？追问：没有书面通知
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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