员工在宿舍摔伤，经认定不属工伤，单位要承担些什么责任
劳动纠纷
2016-05-07 12:22:04
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如果单位已为员工缴纳医疗保险，单位只需要支付员工非因公受伤期间的工资，标准为本人工资的60%，且不低于最低工资标准的80%。
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员工享受病假工资。
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因单位对其宿舍应当承担监管责任，应当视单位的过错程度赔偿，承担一定百分比的责任。
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