请问昨天我和厂里主管说我要辞职，主管不批，而且我还是在试用期内，她还和我说过，辞职她现在是不会批的，除非自离和辞急工，所以我只好辞急工，辞工的原因是这个厂忙的时候加班加到11点或者12点，甚至到凌晨几点，现在厂里不忙，一个月不加班，而且正班上不满，加班费才13，底薪才1980，加上全勤奖才2030更加可恶的是星期六加班也才13元一个小时（我们厂里是22天制），而且辞急工，还要扣员工总工资的二分之一（就是总工资的一半），厂里好多员工都因为一个月工资才1900左右而辞职，还不包吃，吃要扣伙食费，住还要扣水电费，这样一来一扣一个月1900都不到，这两天厂里员工走了20多个人都不止，基本上不是自离就是辞急工，因为正常辞工不批，大部分人也都是试用期，刚进来的时候几乎每天加班到11点半，都是到了现在正班也上不满，所以我想问一下因为这些问题 ，我们辞职不批，只可以辞急工还扣员工总工资的二分之一合理吗，是犯法的吗？
合同纠纷
2016-05-07 12:48:15
共有2位律师解答
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辞急工是违法行为，合法的辞职方式是提前三十日通知单位，到期离职。
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你可以直接去劳动局投诉，没事的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
