背景是：公司3年前2013年8月25日授予给我一定数量的股票期权，今年6月底我的劳动合同就到期了。2015年初公司组织行权过一次，第二次行权因公司的原因拖到现在，基本确定会安排在7月份执行二次行权。 （当时约定的是拿到期权买一年可以行权四分之一，满二年可以再行权四分之一，依次类推） 我想请教的问题是： 1，自授予我期权到现在已经2年半多，假设公司7月份可以进行第二次行权，那么如果到6月底公司不跟我续签合同，也就是说到7月的行权日，我已经不在公司了。可是我已经被授予期权2年半多了，我是可以仍然拿到第二次期权，还是说因为不在公司了，所以就拿不到了呢？ 2，这种期权行权的事情，在我国有法律可依吗？ 辛苦律师老师们帮我看看这个棘手的问题，多谢了。
公司专长
2016-05-07 20:21:33
共有11位律师解答
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原则上是可以行权的，因为造成行权延期是公司造成的。但具体最好看看公司的股权激励方案的约定，包括即使行权，但会不会因为你辞职而限制收益等
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劳动争议的，可以申请劳动仲裁，不续签的，可以要求支付经济补偿金
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协商不成，申请劳动仲裁...
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
