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我公司员工入职1年，在入职以前得过间歇精神病，入职时未告知，现又突发精神病，我公司该怎么处理呢？

婚姻家庭

2016-05-09 22:22:45

在医疗期内单位应支付其病假工资，医疗期满后不能从事原岗位工作或调整新的工作的，可以解除劳动合同
可考虑送医院治疗。
你好，根据公司规章制度处理即可，如果员工隐瞒精神疾病可以导致解除合同，则可以依法解除合同
可以辞退
医疗期满后可与之解除劳动合同
可以与对方协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
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