我老公在一家电脑厂工作了三年多，现在公司不景气，陆续三三两两地与员工签订解除劳动关系的协议，补偿标准按每工作一年补一个月，半年以上算一年，以内算半年。若有不愿意者，合同到期后，新合同改新地址（是分公司。），还有拿底薪靠加班费拿工资的，不安排加班，以逼走员工。而我老公在今年签的合同上的工作地址与以前签的不一样，当时我老公没仔细看，以为跟以前的一样，现在公司要求我老公解除劳动关系，也是赔偿一年一个月的标准，否则也是不给加班，或可能以调到其他分公司为由逼他走人。不知道这样是否还能维权？
其它综合
2016-04-30 16:25:12
共有1位律师解答
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你好，向劳动局申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
