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我是一名应届毕业生,毕业后和一家上市公司签订了五年的劳动合同,但是如果期间辞职,需交纳违约金一万元,请问律师,这种核桃是否合法。 真心期待您的解答
劳动纠纷
2016-04-28 21:59:09
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律师解答共有2条
你好,违约金不得超过培训费用,没有进行培训的话不需要就拿违约金,提前30天书面通知单位辞职就可
烟台柳伟律师
2016.04.28 21:59:09 解答
违约金条款一般来说无效,除非特殊情况
追问:
您好,可是我的档案被公司放在劳动局里,不交违约金不给档案啊?还有什么是特殊情况。真心期待您的解答。
解答:
劳动仲裁的
徐旭律师
2016.04.28 09:23:53 解答
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