公司在北京，员工合同快到期了，公司不续签了，提前一月通知员工不续签，是否需要支付赔偿金？另外，如果续签，想给员工转岗，降低薪金标准，如果员工不接受，合同只能不续签，这种情况，是否也需要赔偿
合同纠纷
2016-04-29 22:50:05
共有10位律师解答
-
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
-
合同到期不续签 需要支付经济补偿金 调岗降薪需要与员工协商
-
员工不续签的，不需要支付的
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师