情况是这样的，我们公司由于要对生产线改线准备放假差不多两个月的时间，但是公司对放假期间工资的发放做了两种方案，根本没有什么跟我们员工协商而得出的两种方案。一种是拿一个月最低的基本工资然后欠班，回来上班后用加班来抵所欠的工时。二种就是放假两个月不给予任何工资。请问下律师，公司这种决定是不是存在违反劳动法。而我们又该采取什么方法来挽救我们的利益呢？

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