我们厂现在把两个工作岗位并到一个岗位，说不能干就打辞职报告，请问这样合法吗？而且现在厂里正在裁人。不得不让人认为是不想支付裁人的赔偿。
合同纠纷
2016-04-21 12:19:11
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估计企业效益不好。裁员要符合劳动合同法的规定，依法要支付经济补偿金。追问：效益不好裁人可以理解，可这种通过增加劳动量迫使工人自己辞职的做法合法吗？我该怎么应对？
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