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工伤九级,解除合同,单位,现在应陪偿多少钱,现在单位就给12个月的本人工资,扣除保险,才得24000,别的都没有。这合理吗。
合同纠纷
2016-04-21 09:06:13
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你好,单位应支付一次性伤残就业补助金,九级为本人12个月工资,工伤保险支付你一次性伤残补助金和工伤医疗补助金,若单位没有为你缴纳工伤保险,上述两项均应由单位承担,如果单位在劳动合同未到期的情况与你解除劳动合同,还应支付经济赔偿。
刘晶晶律师
2016.04.20 08:50:32 解答
1、一次性伤残补助金(本人9个月工资)
2、一次性医疗补助金(本人12个月工资,本人解除或合同终止)
3、一次性伤残就业补助金(本人8个月社平工资,本人解除或合同终止)与我联系,帮你大致计算一下
张俊杰律师
2016.04.20 12:00:37 解答
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1、一次性伤残补助金(本人9个月工资)
2、一次性医疗补助金(本人12个月工资,本人解除或合同终止)
3、一次性伤残就业补助金(本人8个月社平工资,本人解除或合同终止...
刘哲律师
2016.04.20 09:46:23 解答
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1、一次性伤残补助金(本人9个月工资)
2、一次性医疗补助金(本人12个月工资,本人解除或合同终止)
3、一次性伤残就业补助金(本人8个月社平工资,本人解除或合同终止)
吕海山律师
2016.04.20 09:22:40 解答
应支付伤残补偿金及一次性医疗、一次性就业补偿金
徐吉文律师
2016.04.20 09:40:59 解答
是不合理的。
刘忠斌律师
2016.04.20 10:16:43 解答
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赵志义律师
2016.04.20 16:28:46 解答
不合法!
马强律师
2016.04.20 19:50:23 解答
支付伤残补偿金及一次性医疗、一次性就业补偿金 ..
白雪律师
2016.04.21 09:06:13 解答
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工伤九级,解除合同,单位,现在应陪偿多少钱,现在单位就给12个月的本人工资,扣除保险,才得24000
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