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公司由于订单不足，安排部分工人放假（只给基本工资，不发绩效工资，我们公司的工资结构是基本工资绩效工资，注：基本工资与绩效工资持平），请问公司的做法合法吗？

其它综合

2016-04-16 07:49:20

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
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春节不给三倍工资可以拒绝上班吗

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我们公司工资构成是基本工资和绩效，产假期间工资只发放基本工资

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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国有企业的基本工资远低于绩效工资。产假只发基本工资，不发绩效

产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，

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正在休产假，产假奖励工资，单位只发基本工资，这合法吗？我的劳

休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。

公司借订单不足的原因，给一部分员工放假，放假每月发放最低工资

可以到劳动部门投诉。

我这个工作是计件工，老板为了赶货，端午节不放假，三倍工资也没

你好，建议申请劳动仲裁。

公司放假不给基本工资

要支付最低工资.

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员工休产假期间，是否可以只发基本工资，不发提成？

是合法的，供参考！

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