我于2015年被评为公司优秀员工，由于公司某车间缺人，人事部动员我们优秀员工支援，当时本人提出由于年龄偏大（身体血压低，熬夜头晕），不能上夜班。当时人事部答应可以不上夜班，但必须到新岗位工作。我也到了新的岗位，二天后，又被调到另一车间，要求不能上夜班的必须出示医院证明，并且要明确注明不能上夜班。但医院称这类属于免体项，只能开不能过度疲劳，保证充足休息等!请问我应如何维护自身权益？
合同纠纷
2016-04-16 22:00:28
共有5位律师解答
-
你好，不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁追问：如何申请？会怎样仲裁？
-
您好，建议申请劳动仲裁...
-
建议申请劳动仲裁的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师