各位同行和专家、领导：大家好！有几个问题想请教大家，请大伙帮忙支教，谢谢！具体情况如下： 我的一个朋友在2014年9月11日去一家公司面试，担任公司高管，面试时和公司老板谈好试用期工资是税后15000元/月，试用期3个月，3个月后工资是20000-22000元/月，双方当时面谈好后，我朋友于2014年9月15日正式到公司入职上班，入职时公司有和他签订劳动合同，但合同里面只是注明担任高管职位，没有明确具体工资金额，朋友的公司入职资料表里面有写到试用期工资是税后15000元/月，试用期后工资20000-22000元.这家公司主要是从事BOT和BT工程项目的建设，前期需要大量垫资，而且是5年分期回款，回款周期很长，有时因为不能及时回款，导致公司每月工资基本上不能按时发放，有的要延后1-2个月才发工资，因为这样，我朋友入职几个月后才开始领工资，9月份入职的工资是到11月份才发放，发放时一算才知道是按税前来15000元计算工资的，而不是按当初谈好的税后15000元来计算和发放工资的，每月被扣税就1700多元，朋友就去找了人事部，人事部那边去查当时的入职表，发现老板在表上面写的是含税15000元/月，人事部说老板这样写了他们也没办法，让我朋友自己直接去老板，朋友想想马上就要过试用期了，心想等试用期过后工资就会按约定来计算了，也就当时提出来，没有再说什么，到了2014年12月底，按公司及当时入职的约定，试用期3个月已经过去了，朋友也按公司的规定填写了申请转正的表格，由人事部提交到老板那里去审批，因为老板一是工作忙，有时经常出差，审批这个事情就一直没有下来，人事部那边也没有说我朋友试用期不合格，只是说老板没有批下来，到了2015年，我朋友又几次向人事这边提出转正的事情，也发过几次邮件给老板提出转正调薪的事情，老板都没有回复，另外他好几次当面去找过老板，老板当时的口头说法是可以转正，一直以来少发的工资，到时一次性补发给他，所以我朋友就继续在公司好好地干了下去，财务部那边因为没有收到老板签字审批后的书面材料，我的工资也就一直按入职时的15000元税前标准来计算的，中间我朋友又多次去找过老板，得到的口头答复一直是到时一起补给他，时间到了2016年元月份，老板说他的工资从2月份开始调整到含税20000元/月，公司一直还是因为项目回款不及时，资金紧张，我朋友作为公司高管，在公司老板要求下，以个人名义在2016年1月份去银行做了2年期的贷款，贷款近40万借给公司作为资金周转，公司则每月按时帮忙还贷到银行指定账号，朋友的工资从入职到2016年1月份还都是按含税15000元/月来发放的，到2016年4月份，因为大环境和外部市场原因，公司业绩不太好，公司老板就说我朋友工作没有做到位，要求他打辞职报告，我朋友说要他辞职可以，在辞职前要求老板必须做几件事，一是还清他在银行在贷款，至少每月按时或提前还款，至少不能影响他在银行的诚信，二是要求老板补发少发的部分工资，按照当时面试时的约定，从2014年入职到2016年1月份，一共少发近90000元，可是现在老板不同意补这么多，只做很少的补偿，另外我朋友的社保都没有按他的工资标准和基数来购买的，只是按深圳市最低工资的标准来购买，是否可要求公司补缴的？？大致的情况就这样，请问大伙有没有好有建议给我朋友，老板不答应补这么多，现在这种情况下他应该怎么做比较好？？？ 还请各位专家支教，谢谢！
合同纠纷
2016-04-12 15:40:57
暂无律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
