我是一家参公事业单位职工，未纳入工伤保险，确诊为职业病笨中毒，现经职业病医院劳动能力鉴定和司法鉴定伤残七级，能否凭此向单位索赔？向法院起诉，需要哪些证据？副本几份？
劳动纠纷
2016-04-11 21:59:34
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你好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。
工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
你好，可以要求公司赔偿的，建议及时申请职业病鉴定，做工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
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去年5月份确诊为职业病笨中毒，后向工伤部门申请工伤认定，工伤保险部门以“是参公单位，不属于工伤保险受理范围”为由不受理工伤认定，在这种情况下我才到具有资质的职业病医院伤残劳动鉴定委员会进了鉴定为7级，后又进行了司法鉴定为7级。社会保险法规定：机关事业单位没有纳入工伤险，其工作人员发生了职业病或工伤应由单位支付相关费用和损失，请问：1、现在是以工伤赔偿诉讼还是以人身损害赔偿诉讼？2、工伤劳动仲裁是必经程序吗？3、工伤失效期是以确诊为职业病时算起？还是以伤残等级确定时算起？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
