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公司搬迁前一个月，无故辞退我。我在公司做了8年5个月与公司签订了无固定期限合同，其中有30天年假未修，公司该怎么赔

其它综合

2017-04-21 11:03:05

无故辞退员工，需进行经济补偿，8年5个月应支付17个月工资。因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算。建议找律师帮你计算
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
这个是向劳动局投诉
第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同；
第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的；
第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数。
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
签订固定期限劳动合同，但无故辞退：
1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，并按照规定支付了经济补偿金，则公司的行为符合法律规定。
2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，但没有支付经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；
3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金，则属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。
您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，至于您说有年假未休得看具体证据。而这些赔偿，需要与公司协商。若协商未能达成合意，可能需要到劳动局申请劳动仲裁。
你好，可以向劳动局投诉。
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