尊敬的律师：您好，我是福建的用人单位，有位女职工产假98天休完后，拒不来上班达10天，期间单位曾2次通知该员工到岗，无果，无奈在公司以厂规厂法“员工一个月旷工3天者予以辞退”。她的行为视为自动离职，予以辞退。依法公示和书面通知本人并送达，在公司作出决定时，才提出申请要求以晚育为由，需延长产假至180天，公司退回本人申请且告知理由不充分，不予批准。她现以晚育和独生证为由（福建省计划生育条例“2014修订版”第45条的规定）申请劳动仲裁，之前故意隐瞒有独生证的事实，以获取补偿为目的。这种情况怎办，恳请指教。
其它综合
2016-04-10 13:32:31
共有1位律师解答
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可以解除劳动关系追问：劳动仲裁要我举证。怎么做呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
