您好，我2015年发生工伤，治疗期间每月按最低工资发放，我平均工资为五千元左右，合理吗？工伤赔偿按上海最低赔偿，我可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2016-04-11 09:59:46
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工伤停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，应该按照5000元左右计算。单位做法严重违法，你可以提起劳动仲裁。
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不合理，在合理的休息期间工资参照受伤前的平均工资为准
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按照以前的工资发
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