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单位在2年前将我合同转为劳务派遣性质，本身工龄5年，现单位开会通知，要求我先解约，再和另外一家无任何关联的单位签署新合同，去另一家单位上班，否则辞退。请问在这种情况下，我能在双方未协商一致前拒绝安排的任何工作么？我能争取到什么程度的赔偿以及需要哪些关键证据呢？

合同纠纷

2016-04-10 18:52:42

要求公司支付经济补偿金。
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