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单位在2年前将我合同转为劳务派遣性质,本身工龄5年,现单位开会通知,要求我先解约,再和另外一家无任何关联的单位签署新合同,去另一家单位上班,否则辞退。请问在这种情况下,我能在双方未协商一致前拒绝安排的任何工作么?我能争取到什么程度的赔偿以及需要哪些关键证据呢?

合同纠纷
2016-04-10 18:52:42
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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