刚进去一个国企做人力，入职第一天被告知，在试用期期间签订劳务派遣合同（这期间用人单位招的人，和劳务派遣公司没发生联系），挂靠在劳务公司，转正后才签公司的合同。试用期间只交工伤，其他的保险都没有。而且当初入职公司签的是空白合同，只让写名字日期，其他的都是空白的。本来不想签，但觉得公司是国企就签了。如果离职，有赔偿吗？、离职证明怎么办
合同纠纷
2020-02-05 18:25:55
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要看是如何离职的。。。。。。。。
结果是非常不一样的。。。。。。。。。。 -
一般自愿离职的么有补偿
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第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
