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我们公司最近裁员,我就是其中之一,我是在2015年8月3日进入的公司,试用期2个月,之后转正,但是在转正的时候是直接提交一份转正申请就自动转正了,不知道是合同签订的几年,在2016年4月5日给我信息要裁员(工作时间8个月),初步透露是赔偿1个月的工资,我想请问一下这种赔偿合理吗。除此之外还应该有哪些赔偿?
合同纠纷
2016-04-06 15:47:24
共有4位律师解答
新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
可以要求三个月工资的补偿金。
你好,经济性裁员就是一个月,工资。
解答:
如果没有提前一个月通知你,还要支付一个月待通知金
追问:
之前没有通知我,今天是直接告诉我的,这算不算
解答:
属于没有提前通知。
支付经济补偿金
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