请问：我妻子91年与当时隶属于电力部之下的某电厂签订了培训就业协议，培训方向是与电厂工作的相关专业，为期两年，厂里承诺毕业后进厂，且与电力技校的毕业生同等待遇，随着电力系统的改革，现在该电厂属于国电集团，我妻子的待遇日益下降，以今年为例，技校毕业生的月工资为5000，而她只有1300.请问：因为改制，当时的协议现在还有效吗？在大好的青春年华，因为协议而失去了其他的学习与就业的机会，现在的待遇就只能是厂里给多少就拿多少吗？请问有没有与国企改制有关的保障就业者的相关法律法规？当时签订协议的是厂里的劳资科，有厂长签字。而后来改制，电力技校的毕业生与厂里签订了长期劳动合同，而我妻子因为是委培生，不给签。其他人有的五险一金，她只有养老保险，其他都没。详细描述问题，以便得到律师专业解答
合同纠纷
2016-04-09 22:07:07
共有2位律师解答
-
可申请劳动仲裁，同工同酬的
-
此类纠纷法院不受理的。追问：那劳动争议仲裁委员会呢？可以要求补签无期限合同和补交五险一金吗？解答：涉及当时的人事政策变化，仲裁委恐也不予受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师