本人是一家企业员工，因合同每周上班时间不超过44小时，最后因工作调到企业门卫上岗，平均每天上班十小时，并全年没有假期，我过春节休息了七天，企业扣了我的工资合理吗？
其它综合
2016-04-05 00:08:34
共有1位律师解答
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应当享受法定节假日，如果企业未足额发放工资或非法克扣工资，可以通过劳动仲裁和民事诉讼主张权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
