我单位2013年12月一员工发生工伤，已按工伤相关条例办理，定8级，工伤期间单位已按月发放工资，工伤期满单位通知该员工上班，该员工不来上班，后来电话也不接，在此期间我单位又给该员工上交一年保险，几次电话催促上班未果，单位无奈给该员工办理了停保手续，这对我单位有何影响和责任吗？半年后该员工申请劳动仲裁，要求赔偿，这合理吗？
合同纠纷
2016-04-07 09:19:21
共有5位律师解答
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你好，打电话的详单及时调取一下，应当赔偿，当时做解除合同处理没？ 当时给核定工伤待遇没？
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什么申请事项 要求赔偿什么。？
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要求赔偿什么。
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