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工龄较长，公司不会辞退，故不安排其加班，双休，想让其自动辞职，这算违反劳动法吗。

合同纠纷

2016-03-31 11:48:42

不违反，用人单位可依据实际情况安排劳动者是否加班。

追问：全厂就不安排其加班，可以起诉该公司针对他吗？他该怎么办
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周末不上班算旷工吗

这家公司要求国庆日加班，但是因为它有问题，它不能加班，它需要

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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试用期不加班算旷工吗

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我在公司请了病假，导致公司今后不再加班，这是违反劳动法的。

可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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每天加班，周末休息一天，太辛苦，想离职，人事部不予.以办理。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院

公司不给予休息，请假，病假，强制性加班，按公司规定，紧急辞职

1、对于管工工作失误造成的损失，是否可以认定属于存在过错，要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务；

单位违反劳动法周末强制加班不加班还记我旷工我现在不想做

您好可以随时辞职，您还可以去劳动监察部门投诉

现在公司控制加班，但因为工作需求，必须要加班，加了班又不给结

单位做法不合法，你可以向劳动部门投诉。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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过年我不同意加班，公司要以旷工开除我，无赔偿，这样违反劳动合

看劳动合同对加班的约定。

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单位无故增加上班时间法定假日不休息，虽然算加班但是不来的话

西安景律师回复：您好，在你离职时候可以主张加班费用支付。

假如合同是你自己签的，检方会承担法律责任吗？

你签订的是什么合同？一般来讲合同效力待定

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签订的保证合同是不是是单务合同

是。保证合同单务性体现在保证人义务上，一般保证需经审判并执行无果后才履行，连带责任保证则债权人可直接

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你好，可以协商解决，也可以起诉处理

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