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您好，我怀孕8个月时，向公司申请休假，公司不批，并要求我辞职，否则按旷工处理，无奈之下交了辞职报告，这种情况我能申请要产假期间的保险么？

民事相关

2016-04-03 20:10:22

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金
你好，协商不成，申请劳动仲裁
你好，可以主张经济补偿。
你好，可以要求公司补偿
可以要求公司补偿
可以要求公司补偿
可以要求公司补偿
你好，怀孕期间是不能辞退你的，可以申请劳动仲裁。
你好，不合法，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
你好，可以对公司提起劳动仲裁
您好哺乳期公司不能辞退员工但员工不能存在重大过错
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辞职报告与离职申请的区别有什么

在我递交了辞职报告之后，我没有去上班。一个月后，公司会辞职的

辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响：　　一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；　

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我辞职了，可是公司不批，说我还未干满三个月，于是我于10月2

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这个需要看公司规章制度以及你们劳动合同约定的。

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