法律咨询

你好，我想请问下，我们是在酒店上班的员工，最近来了个总经理然，因为我们是少数民族，所以他就说我们一个都不要，可是他现在又不肯承认了，然后他怕一起辞退我们，怕我们闹事，所以现在他只辞退了2个，我们也被他逼的走投无路，所以现在我们都不想上了。我们现在应该怎么办啊

其它综合

2016-03-29 21:51:33

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有6条

有没有签订劳动合同，如果没有签订，你们被辞退情况下可以主张双倍工资；相关的劳动保险如果没有缴纳，可以要求补缴。

雷平律师

2016.03.29 21:51:33 解答
可以要求未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。

司佐洋律师

2016.03.28 11:40:13 解答

 咨询我
按照酒店的正常途径提出辞职，解除劳动关系

蔡亚律师

2016.03.28 10:46:45 解答

 咨询我
如果都不想上班了，可以同时一起离开

罗毅律师

2016.03.28 21:48:33 解答

 咨询我
有签劳动合同吗？

追问：没有签，现在应该怎么办啊！我们都在再了3，4年的老员工了

解答：先去劳动局对劳动关系进行认定，认定劳动关系，没有签订劳动合同可以提交一下证据来证明劳动关系：1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。8、工资支付证明

解答：在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

追问：好的，知道了。谢谢你啊

解答：恩，不客气，在认定劳动关系后，就可以主张经济补偿金了。

追问：如果去劳动局认定了以后，他不肯进行经济补偿的话，我们又应该怎么办呢

解答：到时候可以向辖区内劳动仲裁委员会递交相关材料和申请进行劳动仲裁

吴能一律师

2016.03.28 09:47:12 解答
不要主动辞职，公司无理由辞退你们，们可以起诉他。

张胜坤律师

2016.03.28 11:27:10 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我