你好，我在公司工作三年，当时入职第一年，公司没有缴纳社保，现在我怀孕五个月，公司将我降薪调岗，我不同意，如果我现在离职，申请劳动仲裁，要求公司赔偿我入职第一年未交纳的社保，如果仲裁成功，是不是说公司将在我社保停交后延续交一年？在这个过程中也不妨碍我生育津贴的报销？
合同纠纷
2016-03-27 10:21:52
共有5位律师解答
-
您好，您现在主动离职就没有三个月工资的经济补偿金；缴纳社保是公司的法定义务，不需要通过离职来解决；对，必须补缴！追问：现在公司对我降薪调岗，就是逼我自离，经济赔偿金无所谓，我可以提前休产假，我们公司休产假期间不给工资，但生育津贴报下来是全额给员工的，我主要是社保不能断，公司已经没有呆下去的意义了，只要社保跟我交齐，不影响我的生育津贴报销就行
-
仲裁成功单位是必须给你补缴原来没交的社保的。这个过程不妨碍你的生育津贴。有问题随时追问我追问：我的意思是，补缴是一次性补缴，这个费用一次性打入我社保账户，但是我如果2016年四月离职，我的社保就会停，他这个补缴的费用可以从我五个月开始逐月扣吗？直到我生育津贴报下来？因为我孕期，产期，哺乳期的社保不能断
-
具体可咨询社保局
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
