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公司停工，并承诺按规定发放工资，但他们所执行的是一种逼员工自离不赔偿的手段，请问员工该怎么办？

其它综合

2016-03-25 16:46:38

可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；劳动者的律师费可要求单位承担。
找法劳动局仲裁
要求依法发放停工期间的工资。
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公司经常拖欠工资不准时发放怎么维权

你好，如果公司解雇员工，不支付薪酬，并且已经减薪迫使员工离职

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

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公司拖欠工资可以直接离职吗

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公司以现金形式发放工资，但没让员工签字，现在该员工被辞退，说

投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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然后公司不给员工发放遣散费，以放假来逼员工自己主动辞职。这样

用人单位要求员工主动提出辞职，如果劳动者主动辞职的，用人单位是不需要负法律责任的。一、个人提出离

老板不按照说好的工资发放给员工，还无故开除员工，该怎么办？

即使员工因打人被开除，公司也要结算工资，给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资，不发工资、克

员工离职绩效考核工资公司是否应予以发放？

需要提交证据证明你们之间的劳动合同关系，以及你工资多少的证据

公司不与员工签合同，员工离职后，公司还要扣除一定的工资，我该

可以到劳动部门申请仲裁，要求未签合同期间的双倍工资。建议集体诉讼，可来电咨询。

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员工离职绩效考核工资公司是否应予以发放？

不合理，要看你的合同后才能给你一个准确的界定

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公司以降低工资为手段，变相辞退我，我该怎么办？

还可以申请劳动仲裁的。

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