产假期间绩效工资及工龄工资是否应该发放
其它综合
2016-03-25 21:56:14
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您好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 -
你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.追问：您好，假设我正常上班时税前工资是8200元（包括月度出勤工资7000+当月绩效工资1000+工龄工资200），是不是可以理解为产假期间工资也应该按8200元发放呢？目前我所在单位的发放标准是只发放月度出勤工资7000元，绩效工资和工龄工资一分不发，请问单位这么发放有没有依据呢？如果我去劳动监察大队立案是否能成功呢？ -
您好，应当支付
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